LATEST UPDATES

News

Skills in demand

From our Blog

Thursday, July 20, 2017

The new Kiwis - what kinds of people are becoming New Zealand citizens?











The granting of New Zealand citizenship to tech billionaire Peter Thiel – who failed to meet several criteria – raised questions about our citizenship system. Nikki Macdonald meets some new Kiwis and looks at the rules.
The united nations of New Zealand wait in line.
There's Jose and George; Ailis and Yulia; Ali, Hussain and Muhammad; Rakesh and Deepshikha, Zakariya and Mustafa, and plain old Marie. There are kilts and dhotis; island shirts and gypsy dresses with tinkling bells. Little girls in tutus and tiaras; cargo pants and shiny shot silk. 
Black, brown and white they have only one thing in common – they're about to be united as new citizens of a tiny nation at the bottom of the world.

The united nations of New Zealand wait in line to become Kiwi citizens. PHOTO: ROBERT KITCHIN/STUFF
This citizenship ceremony at Te Papa is additional to Wellington's standard monthly affair – such is the queue to become a Kiwi in the city in which one-third of residents were born overseas. And it's not just Wellington: 2016 recorded the second-highest number of new citizens since 1949.
"It's a commitment to your future, not a rejection of your past," says deputy mayor Paul Eagle, flanked by a flaccid New Zealand flag.
But some have renounced their birthplace to be here – countries such as India do not allow dual citizenship. Others keep the best of both worlds.
This ceremony is one of hundreds performed by local councils nationwide. New figures obtained by The Dominion Post show the nationalities of new Kiwis vary significantly between regions.
The majority of new citizens (58 per cent) are in the Auckland region, with India the largest country of origin. Wellington and Canterbury's new ranks are dominated by Brits, particularly the English. Filipinos and South Africans also feature highly. 
As they take the stage to claim their certificates, you guess at their stories. The nervous young Ethiopian in the crinkled shirt. The elderly woman in a headscarf. That's Nirmal Kaur – she's been here 14 years, sent her three children to study here from Malaysia. Now they're patent attorneys and IT gurus.
"The law is good here," she says. "It does not sway with different people. In some countries, you have to be somebody to be seen."
An English woman has a Kiwi husband and kids and has been eligible for ages, but post-Brexit she decided to let her British citizenship lapse.
On the screen, bow-tied Internal Affairs Minister Peter Dunne points out that New Zealand residents get many privileges accorded only to citizens in other countries, such as the right to vote. So the decision to become a citizen reflects a lifelong commitment to the country.
There are oaths and affirmations and the national anthem. And a new crop of Kiwis is born.
Meddeline stuck it out at the hospital until the girls arrived, before moving to disability nursing, agency nursing and now nursing administration.
Three agonising years it took to earn enough money, and sort visas, to bring her daughters to New Zealand. Every month, she sent 100kg of goodies – canned food, milk powder, DVDs – to assuage the guilty feeling she was better off than they.
As the process dragged, depression set in.
Then finally, in February 2009, Nyarie and Ashley – by then 13 and 15 – boarded their first plane to join their mother. The three now live together in a small rented home in Lyall Bay. 
Nyarie, now 21, still sounds African, but there's an Antipodean edge lacking in her mother's velvet tones. She knew nothing about New Zealand but fitted easily into multicultural Wellington East Girls' College. She and other African pupils started a dance group. She befriended a Maori girl and thought she was American.
Now she's studying a bachelor of tourism management at Victoria University and working as a gym receptionist. She'll do an OE, but sees herself here for a long time.
"Life is just better here."
Which is why, in June, after eight years here, Nyarie ditched her Zimbabwean passport to become a certified New Zealander.
Meddeline, now 44, can't yet commit to that leap. She loves the peace and knowing she doesn't need to wait up when Nyarie and Ashley go into town. And Zimbabwe is now "really, really bad", with no electricity or water for days.
But she still has six siblings there and hopes to spend more time there when the girls are independent. Sometimes, she misses her family's rural homestead, or washing in the river in the sun.

Claire, Clifford and 10-year-old Chloe Lasmarias moved from the Philippines in 2011. Caspian was born in New Zealand so was a citizen by birth. PHOTO: ROBERT KITCHIN/STUFF
THE LASMARIAS FAMILY, THE PHILIPPINES
Clifford perches on the "Mr Right" cushion; Claire takes the "Mrs Always Right". As they talk, Chloe, 10 and 4-year-old Caspian munch on mango marshmallows.
The Lasmarias family look like any Kiwi family, at home in their comfortable suburban house.
But it's a world away from Clifford's Philippines upbringing. He was largely a stranger to his parents, as they worked furiously to save for his education. While he went to school in the provinces, his mother worked as an accounts clerk in Manila and his electrician father moved to Saudi Arabia to up his earning potential, later becoming a seaman.
Clifford returned to the world's most densely populated city at age 12. The reunion with his mother was brief – she died of kidney disease two years later. There was no free healthcare and his father exhausted his savings on medication.
"It's really a challenge raising a family back home," Clifford, 38, says. "My parents really made some huge sacrifices."
In spite of everything, the family managed to fund Clifford's university studies in electronics engineering.
Claire's family were more comfortable, but lived a simple life. Her father also worked in Saudi Arabia, as a mechanic, before returning to run a school bus service.
The pair met while at university and married in 2006. They moved in with Claire's parents, pooling resources to pay household costs and employ home help.
They always dreamed of going overseas. Clifford was marketable, with experience in the top Filipino communications companies.
They targeted Singapore, United States, Canada, Australia and New Zealand. A job came up at 2degrees, so Clifford took it.
He arrived in March 2011, knowing no-one, having borrowed to fund the move.
When Claire followed with Chloe in May, she was struck by the low clouds, the cold and wind, and the friendly people. But the biggest culture shock was living on their own for the first time, doing all the chores, making sense of the Kiwi accent.

Candidates only become official Kiwi citizens after they've made an oath or affirmation of allegiance at a public ceremony. PHOTO: ROBERT KITCHIN/STUFF
Clifford was used to change and challenge. Claire less so. It was hard, too, when her mother died when Claire was pregnant with Caspian.
But when they became permanent residents and she needed an ear operation, she came to appreciate the value of free healthcare.
"I was really surprised when we were about to leave the hospital – are we really not paying anything?"
It's a big factor in their decision to become New Zealand citizens, Clifford says. "My mum passed away because we did not have the resources."
That, and the powerful passport and more relaxed, family-friendly lifestyle. And the fact Caspian was a Kiwi because he was born here, and Chloe was jealous.
They still miss food and extended family. They speak Tagalog at home and Chloe considers herself both Filipino and Kiwi. But they bought a house a year ago and value their security.
"The future is much brighter here," Claire says.

Phil and Gill Mark originally planned to stay two years. Nine years and two children later they have become Kiwis. Olivia, 3 and Isabella, 1, were born here so were automatic citizens. PHOTO: ROBERT KITCHIN/STUFF
THE MARK FAMILY, SCOTLAND AND NORTHERN IRELAND
At the ceremony, Phil Mark signposted his heritage with a kilt in the tartan of his mother's maiden name, Montgomery. But at home he'd pass for any Wellington hipster, with his Aro Noir T-shirt from boutique brewery Garage Project.
Phil is Northern Irish, having grown up south of Belfast. He's still British enough to define the distance in miles. Gill is Scottish, from Edinburgh. They're outdoorsy – meeting at the canoe club in Dundee, where they both went to university. Phil was studying architecture; Gill medicine.
Phil worked on building sites and did charity work in Namibia. Gill worked in a Dundee hospital, and as a GP registrar. And then they wondered what next. They didn't leave because UK life was grim, it was just a good time for a change.
The wish list was Canada, New Zealand or Australia. New Zealand won and Phil was accepted to complete architecture school at Victoria University.
GPs are on New Zealand's long term skills shortage list, so Gill had no trouble getting a visa, and locum work in Upper Hutt. They drove down from Auckland and remember the harbour view from State Highway One, staying with the practice manager, and Tuesday night pub quiz. It felt like a holiday.
They came in 2008 and planned to stay two years, but the global financial crisis prompted them to stay.
That was nine years ago. They've since bought a house – cold but serviceable. And gained three cats, a dog, 5 chickens and two kids – Olivia, 3 and Isabella, 1.
Phil works for Athfield Architects. It's a 15-minute commute, but he gets to work on creative projects such as Pukeahu War Memorial Park, the kind of work he'd have to move to London for at home.
Gill now works for student health at Victoria University. It's close and family friendly, but she struggles with the ethnic disparities and knowing how to reach Maori and Pasifika students.
The one thing they miss is family.
"I have the sense we are in the right place just now," Gill says. But sick parents could change that.
Getting citizenship was about being a family together, as the girls are automatic Kiwi citizens. The Marks half-pass the true test of loyalty, having supported the All Blacks in the recent Lions tour. But that's only because there were too many English players. All Blacks vs Scotland or Ireland would be a different story.

Life remains a struggle on a chef's wage for Punit D'Souza, his wife Michelle and daughter Myra. PHOTO: MONIQUE FORD/STUFF
THE D'SOUZA FAMILY, INDIA
All Punit D'Souza knew of New Zealand was the boys with willow bats and black caps.
Growing up in Thane, near Mumbai, he wanted to be a chef and to travel. He now considers his family middle class, but not back then. His parents worked in Kuwait for 30 years – his mother for a ticketing agency, his dad fixing elevators. The price for prosperity and education was never seeing your parents.
"They didn't have high qualifications, but managed to do quite a lot. They were quite an inspiration."
Punit, now 30, is a chef at Wellington's Noble Rot wine bar. He lives in a simple flat with his wife Michelle and 16-month-old daughter Myra, and another Indian chef. A double mattress is propped against the living room wall.
Supporting a family on a chef's wage is not easy, Punit says. Michelle and Myra just returned to New Zealand after 1½ years away. Michelle suffered bleeding problems while pregnant and Punit couldn't juggle work and looking after her, so she returned to India, to family support.

Punit at work at Noble Rot. PHOTO: MONIQUE FORD/STUFF
Negotiating immigration has also been a struggle. Punit came on a student visa, to study cheffing at New Plymouth's Western Institute of Technology. He had studied hotel management and got work experience in India and Kuwait. But he wanted to focus on cooking, and was looking for a country offering a possibility of residence. It was 2009 and the recession was biting in Britain – New Zealand looked a good option.
He was stunned by the beauty of Taranaki, and New Zealand's comparatively laid-back kitchens. 
He eventually got a job at Wagamama in Wellington, after applying for at least 50 positions. Most didn't want the bother of the immigration paperwork.
Michelle's visa was initially rejected, because immigration officers thought it was a sham marriage. 
Punit has worked for many top Wellington restaurants, moving around to learn new techniques. But his dream is to run his own business, starting with a pop-up.
He had to renounce his Indian citizenship to become a Kiwi, but it wasn't so hard. He loves Wellington and its peace and safety.
"I hope one day our situation gets better – that's why we are here. But I have no regrets."

Sravan Nalakonda came to study, but now feels at home here. PHOTO: MONIQUE FORD/STUFF 
SRAVAN NALAKONDA, 32, INDIA
It took Sravan Nalakonda 1½ hours to fold the traditional dhoti he wore to the citizenship ceremony. He'd only done it once before – for his brother's wedding.
After seven years in New Zealand, India seems strange to him. His home city of Hyderabad, in the south, is almost unrecognisable. His chatter is peppered with Kiwisms such as "sweet" and he's been supporting the Black Caps for five years. Yes, even when they play India.
Sravan also came to study cheffing in New Plymouth. He'd studied hotel management and worked as a bartender, but wanted a change. Somewhere welcoming and peaceful and relaxing. He considered Canada, Switzerland and New Zealand.
"I heard it's one of those countries if you're good, legal and do things nice, there is scope for you to settle down and get residency."
He got a job the same day he came to Wellington and now works at Bethel Woods in the CBD.
New Zealand seems like his home; his friends are his family. There's space and he can walk the streets at 2am without fear of being robbed.
And he doesn't expect to return to India to marry – he'd rather keep his rugby mates, his movie mates and his drinking mates than invest all his energies in one girl.
"I feel like I will stay here for a long while."

CITIZENSHIP FOR SALE?

Two high-profile citizenship cases have raised questions about the exceptional circumstances provisions allowing foreigners who fail citizenship criteria to become Kiwis anyway.
▪ PETER THIEL
American tech billionaire Peter Thiel became a New Zealand resident in 2006 and was granted citizenship in 2011, under the "exceptional circumstances" provision. The citizenship only came to light in 2017, after journalist Matt Nippert questioned how he had bought a Lake Wanaka estate without Overseas Investment Office approval.
Thiel failed all the citizenship residency criteria, having never lived in New Zealand long term, having spent just 12 days here over five years (compared with the standard minimum 1350 days) and having no intention to live here in the future.
The then Minister of Internal Affairs, Nathan Guy, granted citizenship in the "public interest", based on his investments in New Zealand ventures and a $1 million donation to the Canterbury rebuild.
▪ BILL LIU/YONG MING YAN/YANG LIU/WILLIAM YAN
A mysterious Chinese millionaire who used four different names and several birth dates came to New Zealand in 2001 and was granted permanent residency in 2002.
Known to his MP mates as Bill Liu, he was a high-rolling gambler and donated $5000 to both the Labour and National parties during the 2005 election. 
By May 2005 he had applied for citizenship, but a month later Chinese authorities accused him of embezzlement. He was not convicted of any offence, but his Australian bank accounts were frozen and $4 million was sent to the Chinese government. The allegations spurred New Zealand immigration officials to suggest revoking his permanent residency.
Instead, in 2008 he was granted citizenship, after then Labour Party minister Shane Jones over-ruled Internal Affairs officials, who said he did not meet the good-character test.
In March 2017, he pleaded guilty to money laundering, after forfeiting nearly $43 million to police.
Does this represent New Zealand? Watch the video shown to new citizens.

THE RULES

Citizenship rules were tightened in 2005, when the residency requirement was extended from three to five years. Ordinary mortals who are not Peter Thiel must now meet the following criteria:
▪ RESIDENCY
1) Have been a permanent New Zealand resident for at least five years.
2) Have been in New Zealand for at least 240 days in each of those five years, and at least 1350 days across the 5 years.
3) Intend to live in New Zealand after gaining citizenship.
▪ LANGUAGE
Able to hold a basic conversation in English.
▪ GOOD CHARACTER
You could be turned down for citizenship if you have more than 100 driving demerit points or a criminal history.
▪ PUBLIC DECLARATION
You're not a citizen until you've said the oath or affirmation of allegiance at one of the public citizenship ceremonies held by local councils. Private ceremonies – such as that held for Peter Thiel – must be approved by the minister. 
CITIZENSHIP BY BIRTH
Babies born here are now automatic citizens only if at least one parent was a citizen or permanent resident at the time of their birth.
CITIZENSHIP BY MARRIAGE
Since 2005, there have been no special rules for non-citizens married to Kiwis.
DUAL CITIZENSHIP
New Zealand allows dual or multiple citizenship, but some countries do not, so some immigrants must renounce citizenship of their home nation before becoming Kiwis. Dual citizenship has some fish-hooks, as Palmerston North-born Australian Greens senator Scott Ludlam found out. He had to resign, after discovering he was still a Kiwi citizen - excluding him from running for parliament under Australia's constitution.
RESIDENCY VS CITIZENSHIP
Many nations, including Australia, restrict voting to citizens. New Zealand, however, allows permanent residents to have their say in elections, as long as they have lived here continuously for a year or more. In Britain, voting in a general election is restricted to British and Commonwealth citizens.
Only citizens can stand for parliament or local councils, or represent New Zealand in some sporting events, such as the Olympic Games.
REVOKING CITIZENSHIP
Citizenship can be revoked at any time between it being granted and the person taking the oath at a public citizenship ceremony. After that, it's more difficult.
The Internal Affairs Minister can still rescind citizenship, if the person has also become a citizen of another country and acted contrary to the interests of New Zealand; or if citizenship was gained through fraud or a mistake.
*Comments on this article have been closed
 - Stuff

Saturday, June 24, 2017

නවසීලන්ත ආගමන නීති වෙනස්කම් සරලව



අපේ ආගමන නීතිවලට වෙනස්කම් මෙම වසරේ අගෝස්තුවේ පැවැත්වීමට නියමිතව ඇති නමුත්, ඔබේ කාර්ය මණ්ඩලය හා ව්යාපාර කෙරෙහි ඔවුන් කෙසේ බලපානු ඇත්ද?

නවසීලන්ත ආගමන විගමන ආගමන විගමන නීතිය ක්රියාත්මක කරන සංක්රමණික නීතියට සංශෝධන නිකුත් කර ඇත.

නව නීතිය නවසීලන්තයේ සදාකල් ජීවත් වීමට බලාපොරොත්තු වන අය සඳහා ලක්ෂ්යයක් මත පදනම් වූ නිවාස ප්රතිපත්තියක් වේ. ලකුණු අයදුම්කරුවන්ගේ සුදුසුකම්, සේවා පළපුරුද්ද සහ රැකියා ඉල්ලුම වැනි සාධක මත පදනම් වේ.

සියලුම අයදුම්කරුවන් ඉංග්රීසි භාෂාවේ සෞඛ්ය, චරිතය සහ විධානය පිළිබඳ අවම අවම නිර්ණායකයන් සපුරාලිය යුතුය.

පුහුණු ශ්රමිකයින්ගේ සංකල්පයක් නව සංකල්පයක් නොවේ. නමුත් මේ වසරේ සිදුකරන වෙනස්කම්. ඒ ඔක්ලන්ඩ් වල නේවාසික නීති වෙනස් කරනු ඇති මෙම වෙනස්කම්.

පළමු වෙනස් කිරීම මඟින් ලක්ෂ්යයේ සිට 140 සිට 160 දක්වා ස්වයංක්රීය තෝරාගැනීම සඳහා ලකුණු සීමාව වැඩි කිරීම.

මෙම වෙනස්කම් නිසා වසරකට ඩොලර් 49,000 ක් දෙනා ඕනෑම කෙනෙකුට පදිංචි නොවිය හැකි නම් මධ්ය නගරවල වැඩ කිරීමට නොහැකි වනු ඇත.

ආගමන නීති රීති තද කිරීම තාවකාලිකව වුවත්, මැතිවරණයට පෙරාතුව අවසන් වීමටත්, ඕක්ලන්ඞ් වෙත පැමිණෙන සංචාරකයන්ට අඩු ප්රමාණයක් පැමිණෙන විට ප්රදේශවලට අවශ්ය ප්රදේශවලට උපකාර කිරීමටත්, ආගමන අමාත්ය මයිකල් වුහවුස් පවසයි.

"අගෝස්තු 14 වනදා සිට ආරම්භ කිරීමට ඇති වෙනස්කම්වල කොටසක් ලෙස, සංක්රමණික කාණ්ඩයේ වීසා සඳහා සුදුසුකම් ලැබීම සඳහා සංක්රමණිකයන්ට නවසීලන්තයෙන් වසරකට ඩොලර් 48,859 ක් උපයනු ඇත.

වෙනත් වෙනස්කම් ඇතුළත් වනුයේ අඩු සුදුසුකම් සහිත වීසා බලපත්ර හිමියන්ට වසර තුනක කාලයක් දක්වා සීමා කිරීම සහ මෙම වීසා බලපත්ර හිමියන්ගේ දරුවන්ගේ දරුවන් සහ දරුවන් ලෙස වර්ගීකරණය කිරීමයි. ඒ නිසා ඔවුන් තමන්ගේම අවශ්යතාවයන් සපුරාලන්නේ නම් ඔවුන් රැකියා වීසා ලැබෙනු ඇත.

නව රෙගුලාසි හේතුවෙන්, කම්කරුවන්ට රටේ රැඳී සිටීම අරමුණු කරගත් ඉහල වැටුප් සඳහා ව්යාපාරික හිමියන් අපේක්ෂා කළ හැකිය.

නවසීලන්ත පදිංචිකරුවන් රැකියාව කිරීම නව නීතියේ ප්රතිඵලයක් ලෙස සේවක පාඩු විඳිය හැකි විශාල හා කුඩා ව්යාපාර සඳහා ඉලක්කය වේ.

කෙසේ වෙතත්, නවසීලන්ත ආගමන විගමන පනතට අනුව නව නීතිය යටතේ පැන නගින ගැටලු තිබේ.

"අඩු ආදායම් ලාභී රැකියාවක නිරතවන සංක්රමණිකයින්ගේ ඉහළ යාම (SMC) (වැඩිවන සංක්රමණික කාණ්ඩයේ) ​​වැඩිවීමක් පෙන්නුම් කරන්නේ," නිපුණයින්ගේ වැඩ "වර්තමාන අර්ථකථනයට ගැලපෙන සමහර රැකියා විය හැකිය, සැබවින්ම, ඉහළ නිපුණතාවයක් නැතැයි නවසීලන්ත ආගමන වෙබ් අඩවිය පවසයි.

විශේෂයෙන්ම, ජ්යෙෂ්ඨ සහ කණිෂ්ඨ කාර්යභාරයන් (විශේෂයෙන් කළමනාකාර තනතුරු) අතර වෙනස හඳුනා ගැනීම පහසු නොවේ.

නේවාසික සඳහා අයදුම් කිරීමට අවශ්ය වූ නමුත් දැන් අවශ්යතාවයන් නොපවතින බැවින්, ආගමන විගමන නවසීලන්තය අයදුම් කිරීම නොකෙරේ.

"ඔබට නව ලකුණු සීමාව සපුරාගත නොහැකි නම්, ඔබ තෝරා නොගනු ලෙස EOI ඉදිරිපත් කරන ලෙස අපි නිර්දේශ නොකරමු."

එහෙත් දැනටමත් නවසීලන්තයේ සේවය කරන අය තම රැකියාව මත පදනම්ව තාවකාලික රැකියා වීසා බලපත්රයක් සඳහා අයදුම් කළ හැකිය.

ඔවුන්ගේ වර්තමාන සේවකයින් රැකබලා ගැනීම සඳහා සුදුසු නවසීලන්ත කම්කරුවන්ට ඔවුන්ගේ රැකියා අවශ්යතා සපුරාලීමට නුසුදුසු බවට හාම්පුතුන් විසින් පෙන්විය යුතුය.

අගෝස්තු 14 සිට ආරම්භ වන වෙනස්කම්:

• නවසීලන්තයේ එක් වරක් වසරකට ඩොලර් 49,000 කට වඩා අඩු ආදායමක් ලබන ඕනෑම අයෙකුට පුහුණු ශ්රමිකයින් වීසා බලපත්රයක් ලබා නොදෙන අතර ස්ථිර රැකියාවල නියුක්තයින්ට එවැනි රැකියා සඳහා ලකුණු ලබා නොදෙනු ඇත.

• ඩොලර් 73,299 කට වැඩි උපයනු ලබන පුද්ගලයින් ස්වයංක්රීයව ඉහළ කුසලතා ලෙස වර්ගීකරණය කරනු ලැබේ.

• විගණන අධිකාරිය සිය නිවසේ යෙදුම වෙත යොමු කර ඇති අයෙකු විසින් වගු අංකයක් සපයයි. වයස 30-39 වයස් කාණ්ඩයේ සහ ඉහල වැටුප් මට්ටමේ කුසලතා මට්ටම් වැඩි වශයෙන් ඇගයීමට ලක් කරනු ඇත.

• අඩු පුහුණු වීසා බලපත්ර හිමියන්ට උපරිම වශයෙන් වසර තුනක් දක්වා සීමා කිරීම, පසුව තවත් වීසා අනුමත කිරීමට පෙර සිටුවීමේ කාල සීමාව අදාළ වේ.

• මෙම වීසා බලපත්ර හිමියන්ගේ අමුත්තන්ගේ සහකරුවන්ගේ දරුවන් විසින් සංචිතකරණය කිරීම සහ ඔවුන්ගේ අයිතිවාසිකම් සපුරාලන විට ඔවුන් රැකියා වීසා ලැබෙනු ඇත.

• සෘතු වෘත්තීන්හි වීසා කාලය දීර්ඝ කිරීම තහවුරු කිරීම සඳහා වර්තමානයේ මෙන් මාස 12 කට වඩා ඉහල ඉල්ලුමේ ශ්රම ඉල්ලුම සමග ගැලපෙයි.
x

Wednesday, June 14, 2017

අඩු වියදම් ගුවන් ගමනක් යාමට සුදුසුම කාලය කුමක්ද?

පාසල් නිවාඩු සමය ආරම්භයේ සහ අවසානයේදී මෙන්ම නත්තල, පාස්කු වැනි නිවාඩු කාල වලදී ජාත්‍යන්තර ගුවන් ගමන් වල ආසන ඉහළ පිරිවැයක් ගනී.
ඔබ ශ්‍රී ලංකාවට හෝ වෙනත් රටකට යාමට ගුවන් ගමනක් සැලසුම් කිරීමේදී ගුවන් ටිකට් පතෙහි මිල පිළිබඳ අනිවාර්යෙන්ම සැළකිලිමත් වන බව අමුතුවෙන් කිව යුතු නැත.
අද වන විට ගුවන් මගීන් තමාට සරිලන ගුවන් සේවයක් තෝරාගැනීමේදී පෙරදාට වඩා විකල්ප රාශියක් තිබේ.
නමුත් සාමන්‍යයෙන් ගුවන් ගමනක් යොදා ගැනීමේදී ඔබට ටිකට් පතෙහි මිල අඩු කරගත හැකි තවත් ක්‍රමයක් පිළිබඳ ඔබ අසා තිබෙනවාද?
මෙම ලිපිය හරහා ඔබට ඒ තොරතුරු දැනගත හැකිවේ.
අඩු වියදම් ගුවන් ගමනක යෙදීමට සුදුසු කාලය කුමක්ද?
දේශීය හෙවත් ගෘහස්ත (domestic) ගුවන් ගමන් වලදී සතියේ දින වල අළුයම් කාලය සහ සවස් කාලය සාමාන්‍ය ගුවන් ගමන් වලට යොදා නොගන්නා මෙන් ප්‍රසිද්ධ කියමනක් ඇත.
මන්ද එම කාලයන් තුළ ව්‍යාපාරිකයින් බහුල වශයෙන් තම ව්‍යාපාරික කටයුතු උදෙසා දේශීය ගුවන් ගමන් වල යෙදෙන බැවිනි.
එනිසාම එම ගුවන් ගමන් වල ආසන සාපේක්ෂව ඉහළ පිරිවැයක් ගනියි.
මීට අමතරව සංචාරකයින් හේතුවෙන් සිකුරාදා රාත්‍රියේ සහ ඉරිදා රාත්‍රියේද දේශීය ගුවන් ගමන් වල ආසන සාපේක්ෂව ඉහළ පිරිවැයක් ගනියි.
“ඔබේ කාලය නම්‍යශීලීනම් ඔබට සතියේ ඕනෑම දිනෙක මැද භාගයේ ගමන් කිරීමෙන් වියදම අඩු කරගත හැකිවේ. නමුත් සැමවිටම සති අන්තයේ පටන් ගැනීම සහ අවසානය මග හැරීමට මතක තබා ගන්න.” Flight Centre විවේක සංචාරයන්හි සාමාන්‍යධිකාරී Tom Walley පවසයි.
පාසල් නිවාඩු සමය ආරම්භයේ සහ අවසානයේදී මෙන්ම නත්තල, පාස්කු වැනි නිවාඩු කාල වලදී ජාත්‍යන්තර ගුවන් ගමන් වල ආසන ඉහළ පිරිවැයක් ගනී.
උතුරු අර්ධ ගෝලයේ නිවාඩු සමයන්හි දීද ජාත්‍යන්තර ගුවන් සේවා වල ආසන ඉහළ පිරිවැයක් ගනී.
එනිසාම සැම විටම නම්‍යශීලී වී තමන්ගේ ගුවන් ගමන පෙරාතුව වෙන් කරවාගන්න.
අවසානය වන තුරු බලා සිටීමෙන් ඔබට ඉහළ මුදලක් ගෙවා ආසන වෙන්කරවා ගැනීමට සිදු වන බව Tom Walley පෙන්වා දෙයි.

Budget ගුවන් සේවාවන් සැමවිටම හොඳම විසඳුම් නොදෙයි.

Budget ගුවන් සේවා හෙවත් අඩු වියදම් ගුවන් සේවා පසුගිය දශක දෙක ඇතුළත ලෝකයේ ගුවන් සේවා ක්ෂේත්‍රයේ ආන්දෝලනයක් ඇති කිරීමට සමත් විය.
මෙනිසාම ලොව බොහෝ පුද්ගලයින් හට විදෙස් සංචාරයන්හි නිරත වීමට ඉඩ සැලසුණි.
Budget ගුවන් සේවා වල බොහෝ විට මිල ප්‍රකාශ කරනුයේ ආසනයට පමණක් වීම නිසා එය සෑමවිටම ආකර්ෂණීය වේ.
ඒ අනුව ගුවන් මගියා අනෙක් සාමාන්‍ය ගුවන් සේවාවන් හි මිල ගණන් සමග මෙහි මිල සංසන්දනය කර Budget ගුවන් සේවාවන්හි මිල ඉතා අඩු බව සිතයි.
නමුත් ආසන වෙන් කිරීම, ආහාර පාන, ගමන් මළු පහසුකම් වැනි විවිධාකාරයේ අංග පසුව එකිනෙක එකතු වන විට ඉහත සිතූ විශාල ලාභය කෙමෙන් කෙමෙන් පහත බසියි.

මීට අමතරව බොහෝ විට ඔබට සිදු වන්නේ ආසන පේළි අතර පරතරය අඩු ආසන වල ගමන් කිරීමටය.

Monday, May 08, 2017

ඔස්ට්‍රේලියානු නව දෙමාපිය වීසා : වසර 10 යි. ඩොලර් 20,000 යි.


මෙම නව වීසා ක්‍රමය යටතේ අයදුම්කරුවන් හට තම දෙමාපියන් වෙනුවෙන් ඩොලර් 5,000 කට වසර 3 ක වීසා හෝ ඩොලර් 10,000 කට වසර 5 ක වීසා සඳහා අයදුම් කළ හැකි අතර එම මුදලම ගෙවීමෙන් තවත් වසර 5 කට වීසා කාලය දිගු කරගැනීමට හැකියාව තිබේ.
ඔස්ට්‍රේලියාවේ සිටින සංක්‍රමණික ප්‍රජාවන්ට තම දෙමාපියන් ඔස්ට්‍රේලියාවට ගෙන්වා ගැනීමේදී දැන් වසර 10 ක් දක්වා කාලයකට වීසා ලබා දීමට ඔස්ට්‍රේලියානු රජය තීරණය කර ඇති නමුත් ඒ සඳහා ගෙවීමට සිදුවන වීසා ගාස්තුව ඩොලර් 20,000 දක්වා වන බවද වාර්තා වේ.
මේ පිළිබඳ SBS මාධ්‍ය ජාලය සිදු කළ විශේෂ සාකච්ඡාවකදී අනාවරණය වූ අතර සෑම වසරකම පුද්ගලයින් 15,000 ක් පමණ මෙසේ තම දෙමාපියන්ව ඔස්ට්‍රේලියාවට ගෙන්වා ගැනීමට කටයුතු කරන බව ද හෙළි විය.
මීට අමතරව එසේ පැමිණෙන දෙමාපියන් ගේ පූර්ණ සෞඛ්‍යාවරණය සඳහා ලබා ගන්නා සෞඛ්‍ය රක්ෂණයට අදාළ ගාස්තු සියල්ලක්ම අනුග්‍රහය දක්වන පුද්ගලයා ගෙවිය යුතු අතර ඔස්ට්‍රේලියාව තුළ සිදු කරනු ලබන සෑම ප්‍රතිකාරයකම වියදම සඳහා ඔවුන් වගකිව යුතුය.
"වියපත් දෙමාපියන් ගේ සෞඛ්‍ය රැකවරණය හේතුවෙන් බදු ගෙවන ජනතාවට විශාල වියදමක් දැරීමට සිදුවී තිබෙනවා. මෙය ලොව පුරා ක්‍රියාත්මක රජයන් මුහුණ දෙමින් සිටින බරපතල අර්බුදයක්." ඔස්ට්‍රේලියාවේ ආගමන කටයුතු පිළිබඳ සහකාර අමාත්‍ය Alex Hawke, SBS පුවත් වෙත පැවසීය.
මෙම නව වීසා ක්‍රමය යටතේ අයදුම්කරුවන් හට තම දෙමාපියන් වෙනුවෙන් ඩොලර් 5,000 කට වසර 3 ක වීසා හෝ ඩොලර් 10,000 කට වසර 5 ක වීසා සඳහා අයදුම් කළ හැකි අතර එම මුදලම ගෙවීමෙන් තවත් වසර 5 කට වීසා කාලය දිගු කරගැනීමට හැකියාව තිබේ.
සෞඛ්‍යාවරණ පිරිවැය ඉහළ යාම සීමා කිරීමට ඔස්ට්‍රේලියානු රජයට මේ හේතුවෙන්  හැකියාවක් ලැබෙන අතර වීසා ගාස්තුවලින් ඩොලර් මිලියන ගණනක් අය වැයට දායක කිරීමටද හැකියාව පවතියි.
ඒ අනුව වසරකට දෙමාපිය වීසා 15,000 කෝටාව සම්පූර්ණ වූ කල වීසා ගාස්තු ලෙස භාණ්ඩාගාරයට ඩොලර් මිලියන 150 ක මුදලක් ලැබෙනු ඇත.
මෙම නව දෙමාපිය වීසා යටතේ පැමිණෙන පුද්ගලයින් හට ඔස්ට්‍රේලියාව තුළ සේවය කිරීම තහනම් වන නමුත් පවුලේ දරුවන් සඳහා රැකවරණය සපයමින් "ළමා සුරැකුම්" සේවාවන් මත ඇති පීඩනය අඩු වනු ඇතැයි රජය අපේක්ෂා කරයි.
නමුත් ඔස්ට්‍රේලියානු ජාතික විශ්ව විද්‍යාලයේ සංක්‍රමණික කටයුතු පිළිබඳ විශේෂඥ Henry Sherrell, මෙම නව වීසා ක්‍රමයේ අධික ගාස්තු පිළිබඳ විවේචනය කරයි.
"මෙම තාවකාලික වීසා සඳහා වන ගාස්තුව අතිශයින්ම මිළ අධිකයි. රාජ්‍ය සෞඛ්‍යාවරණ සඳහා තාවකලික සංක්‍රමණිකයින් දායක වන ප්‍රථම අවස්ථාව මෙයයි. පුද්ගලික සෞඛ්‍ය රක්ෂනයන්හි මූලික ගාස්තුව ඉතාමත් ඉහළයි."  යනුවෙන්  Henry Sherrell පැවසීය.
දෙමාපිය වීසා හි සෞඛ්‍යාවරණය සීමා කිරීමට ගනු ලැබු මෙම තීරණයට ප්‍රධාන සාධකයක් වුයේ පසුගිය වසරේ එළිදැක්වුණු ඵලදායීතා කොමිසම් වාර්තාව වන අතර එහි සඳහන් අන්දමට එක් දෙමපියෙකු හට ජීවිත කාලයටම ඩොලර් 335,000 - 410,000 ක පිරිවැයක් දැරීමට සිදු වෙයි.
මෙම වීසා ක්‍රමය පිළිබඳ නිල වශයෙන් දැනුම් දීම ලබන සතියේ ඉදිරිපත් කිරීමට නියමිත අය වැයත් සමග රජය  අපේක්ෂා කරයි.
මෙසේ නව දෙමාපිය වීසා සඳහා අයදුම්කරනු ලබන අයදුම්කරුවන් ඔස්ට්‍රේලියාවේ ස්ථිර පදිංචිය හිමි අය හෝ පුරවැසිභාවය ලැබූ හෝ නවසීලන්ත පුරවැසිභාවයට සුදුසුකම් ලැබූ අය විය යුතු බව සඳහන්.
වසර 10 ක වීසා කාලයකින් පසුව මෙම වීසා ලාභීන් හට නැවත වීසා අයදුම් කිරීමට අවස්ථාවක් නැති අතර ස්ථිර පදිංචිය ලබා ගැනීමටද හැකියාවක් නොපවතින බව වාර්තා වේ.
මේ වන විට ඔස්ට්‍රේලියාව තුළට පැමිණීමට ඉඩ ලබා දෙන දෙමාපිය වීසා,Aged Parent visa, Contributory Parent (Temporary) සහ Permanent Contributory Parent visa යනුවෙන් ඛාණ්ඩ කිහිපයක් ඔස්සේ ක්‍රියාත්මක වේ.
Source - http://www.sbs.com.au/yourlanguage/sinhalese/si/article/2017/05/05/breaking-news-new-visa-migrant-parents-stay-australia-10-years-20000?language=si&cx_navSource=related-side-cx#cxrecs_s

Thursday, May 04, 2017

Sri Lanka visa application centre


Sri Lanka - Colombo

Sri Lanka visa application centre address. You can post or drop your visa application and passport into this office.

3rd Floor, No 28,
Abdeen Jewelers Building
Temple lane, Off Duplication Road 
Colombo 03
Sri Lanka

Essential Skills in Demand List - February 2017


Essential Skills in Demand List review 2016
Thursday, 9 February 2017

The Ministry of Business, Innovation and Employment has completed its annual review of two of the Essential Skills in Demand (ESID) Lists – the Long Term Skill Shortage List (LTSSL) and the Immediate Skill Shortage List (ISSL). The Ministry regularly reviews the ESID lists to ensure that they meet the changing needs of the labour market, and to ensure opportunities for New Zealanders first.

Long Term Skill Shortage List

The LTSSL identifies occupations that have an absolute (sustained and ongoing) shortage of skilled workers both globally and throughout New Zealand. Migrants who gain employment in one of these occupations may be granted a work visa under the LTSSL Work to Residence or Essential Skills instructions. Migrants applying for residence under the Skilled Migrant Category may gain bonus points towards their application if they have an offer of employment, work experience or qualifications in an area of absolute skill shortage identified on the LTSSL.
The outcomes of the review of the LTSSL are to:
  • remove the following occupations for which there is no longer a shortage:
    • Registered Nurse (Aged Care) (this has been added to the ISSL for all regions of New Zealand)
    • Registered Nurse (Critical Care and Emergency)
    • Registered Nurse (Medical)
    • Registered Nurse (Perioperative)
    • Ship's Engineer
    • Ship's Master
    • Ship's Officer
  • retain Chef on the LTSSL.

Immediate Skill Shortage List

The ISSL identifies occupations that have an immediate shortage of skilled workers either throughout New Zealand or in certain regions. Migrants wishing to work in occupations on the ISSL may be granted work visas under Essential Skills instructions if they meet the specified qualifications and/or experience requirements.
The outcomes of the review of the ISSL are to:
  • add the following 7 occupations:
    • Bricklayer (a)
    • Cabler (Data and Telecommunications) (c)
    • Composite Technician (c)
    • Floor Finisher (b)
    • Stonemason(a)
    • Telecommunications Cable Jointer (c)
    • Telecommunications Technician (c)
(a) only for the Auckland/Upper North Island region.
(b) only for the Auckland/Upper North Island and Waikato/Bay of Plenty regions.
(c) for all regions of New Zealand
  • remove the following 2 occupations for which there is no longer a shortage:
    • Registered Nurse (Mental Health)
    • Upholsterer
Submissions to move Apiarist from ISSL to the LTSSL have been declined.

Timing of changes

The ESID changes will take effect on 27 February 2017.  Further work is currently being carried out to review the requirements which migrants need to satisfy to apply for a work visa or a residence visa using the skill shortage lists. This includes a review of qualifications in association with the New Zealand Qualifications Authority, and some other changes to ensure that the requirements for using the lists are appropriate for the shortages.

Effect on Skilled Migrant residence applicants

If you are currently seeking New Zealand residence through the Skilled Migrant Category (SMC), the changes to the LTSSL could affect you.
  • If you have an expression of interest in the SMC pool on 27 February 2017, and have claimed points for an occupation or qualification in an area of absolute skills shortage, you should check that you are still eligible for the points you have claimed. The updated LTSSL will apply to your expression of interest.
  • If your expression of interest was selected from the pool before 27 February 2017, or if you have already been invited to apply or have applied under the SMC you will not be affected by these changes.  The LTSSL that was in place before 27 February will apply to your application.

Other immigration options

Removal from a skill shortage list does not mean that migrants cannot come to New Zealand. Other immigration options are available for employers and prospective migrants. These include:
Essential Skills Work Visa policy – (subject to an employer demonstrating that they have tried to recruit New Zealanders for the position and been unsuccessful).
Essential Skills
Accredited Employer – facilitating recruitment of skilled workers from overseas where the salary is at least NZ$55,000 per annum. This option provides a pathway to residence.
Accredited Employer
Approval in Principle – where a number of migrants are being sought.
Approval in Principle
Skilled Migrant Category – under which migrants can apply for residence in New Zealand.
Skilled Migrant Category
The Canterbury Skills and Employment Hub can facilitate employment of New Zealanders in Canterbury, and if there are no suitable applicants, can facilitate visa applications for migrant workers. Also, the Canterbury Skill Shortage List contains some occupations in shortage for the Canterbury rebuild (in addition those on the ISSL and LTSSL).

Other matters

The Essential Skills in Demand Lists are reviewed and updated regularly in order to ensure that the Ministry’s policy is flexible and responsive to changing economic and labour market conditions.  As part of reviews, information is gathered from submissions made by external stakeholders and this is considered alongside economic, labour market and immigration data.  It is important that the lists reflect genuine skill shortages so New Zealanders are not disadvantaged in seeking employment and training. 
You can test whether an occupation is on any of the three shortage lists or on the list of occupations recognised for residence applications under the Skilled Migrant Category by using the skill shortage list checker. This provides information and the requirements for each of the lists.
We expect the next ESID review to commence in April 2017.
The latest review of the Canterbury Skill Shortage List in November 2016 resulted in no changes.
 
Copyright © 2013 Dream of New Zealand
lions2kiwi.blogspot.com